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猎萝卜持续押注AI招聘 互联网招聘迎来变革亚美娱乐官方网站
来源:http://www.0551ivf.com 责任编辑:亚美娱乐官方网站 更新日期:2018-09-03 12:40
近日,AI智能猎头招聘平台猎萝卜宣布推出针对RPO业务的升级平台产品萝卜多聘。据猎萝卜介绍,萝卜多聘的推出主要是为了满足雇主企业对于基础岗位批量招聘的需求,通过萝卜多聘,雇 近日,AI智能猎头招聘平台猎萝卜宣布推出针对RPO业务的升级平台产品萝卜多聘

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  近日,AI智能猎头招聘平台猎萝卜宣布推出针对RPO业务的升级平台产品萝卜多聘。据猎萝卜介绍,萝卜多聘的推出主要是为了满足雇主企业对于基础岗位批量招聘的需求,通过萝卜多聘,雇主企业可以快速、便捷发布招聘需求,借助猎萝卜AI的精准匹配,找到目标人才。

  猎萝卜成立之初即主打针对中高端人才的AI猎头招聘服务,而此次推出的基础岗位批量招聘服务可以说是完整了猎萝卜的服务覆盖。值得注意的是,不论是猎萝卜精品化猎头招聘服务,还是新推出的萝卜多聘,猎萝卜都在有意强化“AI”,亚美娱乐官网2018上海城管招聘考试申论范文:打造“2025” 筑就,萝卜也是国内第一个喊出“AI招聘”这一概念的公司,随后整个招聘行业都有跟随这一概念的趋势,那么“AI招聘”到底魅力几何?AI是否真的可以革新招聘行业?

  互联网裹挟着所有的行业主动或被动进行着变革,招聘行业也不例外,招聘行业用了10年时间完成了“互联网化”,进入移动互联网时代,以猎聘、拉勾等为代表的移动互联网招聘企业可以看作是互联网招聘的2.0时代,互联网让雇主和求职者借助移动平台完成了招聘和求职的线上操作,但不得不承认,目前招聘行业的互联网化程度仍然停留在较早的阶段,与很多行业一样,行业内大部分的参与者仅仅是将互联网当做了信息交换的工具,远未达到更深层次的场景渗透。

  互联网招聘在实际运行中也存在很多问题,如重复性的事务多且复杂,亚美娱乐官方网站!企业方要提供企业信息、岗位要求;求职者要检索目标岗位信息,投递简历。然后是HR筛选简历,确定候选人,并电话+邮件与候选人联系沟通,约定面试时间,初试、复试,整个招聘流程消耗了大量的人力物力。同时,野蛮生长阶段的互联网招聘行业充斥着大量的不实信息,去年曾出现大学生投递某互联网招聘公司发布的虚假职位信息,误入传销组织后溺水身亡。此外,互联网招聘的信息安全问题也一直为大众所诟病。

  猎萝卜认为,互联网招聘正处于向3.0过渡的阶段,除了面临解决2.0时代的诸多问题,整个招聘行业还存在着很大的空白点,具体来说,是简单信息交易的互联网化到招聘全流程的互联网化,这也是猎萝卜最看重的机遇。

  对于雇主企业和猎头企业来说,找到与职位匹配的人才是招聘流程中的关键一步,因此,速度快、精准的职位匹配无疑是关键需求。目前AI在招聘行业的应用体现在:机器算法根据确定的岗位匹配合适的候选人,并根据人才推荐的反馈结果进行追踪,收集所有反馈结果并进行汇总分析,不断进行算法的校正与完善,最后会形成一个整体的算法系统。

  而猎萝卜的AI的不同是以人为本,以人配岗。猎萝卜从一开始就聚集了一批来自一线互联网、人工智能领域的顶级科学家和人力资源行业精英,所开发的机器算法目前已经实现“自我学习”和“自我进化”,致力于持续提升人岗匹配的精准度,为企业雇主和猎头公司提供更好的招聘解决方案。

  招聘合适的员工很难,但是如果你雇佣了一个错误的员工,这个过程既昂贵又耗时。如果你雇佣的是合适的员工,将会给企业带来良好的回报。这里涉及到一个关键点资源优化配置。

  传统互联网招聘行业猎头甄选门槛低、匹配粗犷离散、简历盲推,英特尔评选品牌推广案例 QQ牧场!自然使用体验不佳。而利用AI招聘,能更加精准化、精细化的匹配用户的需求,极大提高招聘的效率,从而大幅度降低成本、时间、后期维护。

  第一个是提升招聘全流程的效率,基于AI的智能人岗匹配可以提升候选人与职位的匹配的效率,还可以实现从招聘需求发布到候选人入职的整个招聘流程的线上化、智能化,包括自动化笔试、面试以及基于聊天机器人的甄选工具。这试图解决的是招聘的效率问题。

  第二个方向是对现有人才库的盘活,包括自动更新人才库,并基于新职位做库内最佳候选人的推荐。这试图解决的是人才库浪费,就是那些所谓把“人才鱼塘”重新激活的问题。

  第三个方向是激活被动求职者,包括基于社交网络、UGC内容、ChatBot和匹配算法的综合应用。这试图解决的是影响并转化被动求职者的问题。

  这三个步骤最终目的是要通过人工智能实现精准的人岗匹配,提升招聘的效率,彻底解决雇主企业在招聘过程中的难题,帮助企业一站式高效招聘。

  美国社会化招聘公司Jobvite前不久发布的研究报告指出,全球在线年第二季度中国互联网招聘市场规模为19.9亿元,环比上涨9.1%。预计在整个2018年,中国互联网招聘市场规模将达到72.8亿元人民币,环比增长18.6%。预计到2020年,中国互联网招聘市场规模将达到94.5亿元人民币。

  也就是说中国目前只占全球互联网招聘行业约6%的份额,而中国总人口却占据着全球18.57%的份额,中国网民更是占到全球网民的五分之一。这意味着什么?意味着中国互联网招聘行业还有很大的拓展空间,还有很长的路要走;也意味着AI猎头招聘面对的是一个巨大的发挥空间和庞大的市场份额。

  AI招聘仅仅是刚刚起步,但是成立于2017年7月的猎萝卜同年11月便完成了一亿元天使轮融资,这也是整个招聘行业前所未有的,而最近又有消息称猎萝卜下一轮的融资也已经在进行中,这充分表明了资本市场对于“AI招聘”前景的认可,或许在互联网招聘行业,AI真的存在突围的可能。

 
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